人材に関するマニュアル

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最終的にはどんな経験者が応募してくるかによりまして、その判断基準は変わってくるのですけど、何を譲れて、何を譲れないのか・・・ということを、経験者を採用しましょうとした時には、まずきちんと整理し明確にすることの方が必要だと言えるのです。そうやったことが、応募者に非常に、その会社への安心感や信頼感につながる実現性が高まります。

 

そのような時に、募集をしたりする企業が、「うちの会社が必要なのはこの経験で、それ以外は必要ない、あるいは入社してから経験してもらえば何よりの」というようにきちんと求められる経験の中身を整理しているそしたら、採用面接におきまして確認すべきことが明確にでき、ミスマッチを防ぐことができます。このことを忘れてはなりませんでしょう。

 

繰り返しになってくるのですが、経験者と言っても人それぞれ、経験したりする内容は千差万別なんです。経験者が労働市場に出れば、その人に「経験者が望ましい」という企業が殺到するのです。

 

ですのでは、自社が必要としたりする人材が応募して来て、面接などの選考の結果、会社がその人材を採用やりたいと考えました場合、応募者も「この会社に入りたい」という、相思相愛になる確率が上昇しましたりするのです。ただし、その場に忘れてはなることはないのは、経験者と一口にいっても、人おのおのあげられますということなのです。

 

採用面接におきましては、応募者にも「この会社はどのよう人材を求めているのか」ということがきちんと伝わります。ある人は、「これある意味経験してていますが、あれは経験してもない」、しかし別の経験者は「あれとそこは経験してるけれど、ある意味経験していない」ということがあげられます。

 





人材に関するマニュアルブログ:17/11/17
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